Cobrar bien si paga.

Cuando un estudiante universitario está a punto de recibir su título o un recién egresado está buscando trabajo o empleo (económicamente no es lo mismo) surge una pregunta inevitable: ¿qué salario sería bueno cobrar por mis servicios? o desde otras perspectivas ¿cuánto está pagando el mercado a profesionales con mi perfil? o ¿cuáles son las empresas que mejor pagan?

La respuesta a estas preguntas no es sencilla, sobre todo en tiempos de una crisis económica mundial tan mediática como la que estamos viviendo. Algunos consideran además otros factores como la estabilidad, la solidez de la empresa para la cual prestan sus servicios y la afinidad con sus intereses particulares, especialmente los académicos.

La mayoría de los nuevos profesionales buscan “ganar experiencia” que les permita seguir ascendiendo en su realización profesional, pues pocas cosas son tan frustrantes como trabajar en algo diferente a aquello que se le invirtió tiempo y dinero, por lo cual el tema de la primera experiencia cobra fuerza. Para muchos la práctica representa su entrada al mundo laboral, pero no en todos los casos se da esta posibilidad y algunos empleadores ni siquiera la toman en cuenta como experiencia laboral.

Ahora bien, trabajo siempre ha habido y siempre habrá, no así empleo, que depende de ciertas condiciones favorables de una economía basada en la oferta y la demanda. Es ahí donde queremos hacer énfasis en esta entrega del boletín.

Nuestros lectores frecuentes saben que constantemente estamos publicando información sobre ofertas laborales provenientes de distintas fuentes en nuestro portal, de hecho nos complace que sea una de las secciones más visitadas e inclusive contamos con orgullo que son muchos los colegas que han encontrado empleo después de haberse enterado por nuestro medio.

Nunca hemos descartado oferta alguna, siempre y cuando sean claros y suficientes los datos de contacto para que el interesado se ponga en contacto con el oferente. Hemos notado si, y con mucha preocupación, ofertas de remuneración que apenas superan las condiciones establecidas por la ley como salario mínimo, lo cual nos mueve a generar una reflexión sobre esa oferta y demanda que regula la economía mundial.

Entendemos que el cubrimiento de necesidades básicas y de otros órdenes es muy importante para todos, pero queremos también señalar que está en manos de cada uno de los colegas ayudar a regular el mercado y evitar remuneraciones que no compensan el tiempo y dinero invertidos en su preparación profesional, e incluso ponen en tela de juicio su calidad profesional por la relación costo-beneficio.

Como apoyo a esta labor de regulación, la División Clínica del Colegio Oficial de Psicólogos Colombianos creo la página http://www.clinica.divisionescolpsic.org/empre_no_reco.htm que no solo permite “denunciar” ofertas laborales con bajas remuneraciones, sino malas prácticas en general respecto a los psicólogos, garantizando así un doble servicio a toda nuestra comunidad.

Mauricio Bayona Correa
Editor
Centro de Información Psicológica de Colombia